- 2026-05-27 22:34:10
美股异动 | 蔚来(NIO.US)涨逾4% 蔚来ES9正式上市
智通财经APP获悉，周三，蔚来(NIO.US)涨逾4%，报5.49美元。消息面上，5月27日，蔚来ES9正式上市。售价方面，行政豪华版整车购买49.8万元起，采用BaaS电池租用方式购买39万元起；行政签名版整车购买55.8万元起，采用BaaS电池租用方式购买45万元起；地平线特别版整车购买售价62.8万元起，采用BaaS电池租用方式购买，售价52万元起。交付方面，中岛布局版本5月28日开启交付，通道布局版本7月中旬开启交付。
- 2026-05-27 22:17:39
美股异动 | 联电(UMC.US)涨近6% 下半年展开选择性涨价
智通财经APP获悉，继昨日股价大涨逾15%之后，周三，联电(UMC.US)再度涨近6%，报22.32美元。消息面上，据报道，联电周三召开股东常会，首席财务官刘启东表示，随着新加坡厂扩产，成本较昂贵，面临较大困难，今年下半年展开选择性涨价，2027年将更全面与客户就价格调整进行商议。另外，英伟达首席执行官黄仁勋周三宣布英伟达在台湾省的年度支出将从当前的1000亿美元提升至1500亿美元，而仅在四五年前，这一数字还只有100亿至150亿美元。最新季度数据显示，英伟达来自台湾省的营收同比增长逾50%。
- 2026-05-27 22:15:43
美股异动 | Applovin(APP.US)涨超9% 大摩、花旗维持其评级及目标价
智通财经APP获悉，周三，Applovin(APP.US)股价走高，截至发稿，该股涨超9%，报564美元。消息面上，大摩、花旗维持对该股的评级及目标价。摩根士丹利分析师Matthew Cost维持该股买入评级，维持目标价720美元。花旗分析师Jason Bazinet维持Applovin买入评级，维持目标价710美元。
- 2026-05-27 21:58:01
美股异动 | 台积电(TSM.US)涨逾4% 传3nm制程下半年将涨价15%
智通财经APP获悉，周三，台积电(TSM.US)涨逾4%，报429.40美元。消息面上，知情人士透露，台积电计划于2026年下半年再度上调3纳米制程晶圆代工报价，涨幅最高可达15%，2027年可能进一步上涨5%至10%。 据悉，6月4日的股东会，台积电董事长兼总裁魏哲家将就涨价逻辑做出正式说明，或成为全球半导体投资者衡量AI需求持续性、先进制程供给格局以及台积电长期定价权边界的关键窗口。
- 2026-05-27 21:46:07
AI芯片需求太火爆！传台积电(TSM.US)3nm制程下半年涨价15%，明年或再上调
智通财经APP获悉，知情人士透露，台积电(TSM.US)计划于2026年下半年再度上调3纳米制程晶圆代工报价，涨幅最高可达15%，2027年可能进一步上涨5%至10%。 台积电董事长兼总裁魏哲家预计将于6月4日股东会上就AI需求、先进制程布局及海外扩厂进展作出系统性说明，市场对此高度关注。供需失衡的转变这并非台积电近年来的首次涨价。2025年四季度，台积电已将5/4纳米制程价格通知部分客户上调。但相较于此前以手机SoC驱动的涨价周期，此次3纳米的涨价具有完全不同的底层逻辑——它标志着半导体定价权正从"消费电子周期"时代正式步入"AI基础设施竞备"时代，一场先进制程供需结构的根本性转变正在展开。供需结构的"历史性漂移"：从手机SoC到AI多引擎共振台积电本轮3纳米涨价的直接驱动因素来自需求结构的"历史性漂移"。过去，3纳米制程的主力需求来自智能手机SoC，由苹果等少数客户支撑。但如今，AI服务器更新周期全面启动，英伟达、AMD、谷歌、AWS及多家云端服务供应商正加速导入3纳米，AI加速器、定制化ASIC需求同步涌入，投片量快速升温。需求结构从"单引擎"变为"多引擎"是此次涨价的核心。ASIC业者指出，大型云端业者近年积极布局自研ASIC，意在降低对通用GPU的依赖，进一步拓宽了3纳米的需求来源。台积电Fab18主力厂区稼动率维持高位，客户排队状况未见明显缓解。从投片数据来看，今年初3纳米月产能约13万片，第二季度已逐步提升至16万至17.5万片水平。然而，即便持续扩产，AI需求增速仍远超市场预期，产能缺口短期内难以弥合。瑞银分析师在一份报告中对此评价道："AI需求并非周期性的泡沫，而是一场多年的产能建设周期，目前芯片公司普遍受限于供给能力。"产能告急：一座"吃不饱"的工厂与2027年的缺口从供给端来看，3纳米产能的紧张并非暂时性的产能调配问题，而是一个将延续至2027年的系统性缺口。魏哲家在最新财报电话会议上表示，公司正投入大量资金加快现有晶圆厂扩产，并新建产能，以应对持续攀升的需求。他同时坦承，受英伟达、AMD、苹果等主要客户持续续签晶圆订单影响，供应短缺局面将延伸至2027年。与此同时，台积电位于台湾的3纳米晶圆厂原定于2026年底实现15万片/月的产能目标，目前已被上调至18万片/月，较原计划高出约20%。然而，德意志银行在今年1月即已发出警告——台积电3纳米产能在2026年已被预订至全年满载，并已延伸至2027年，迫使公司大幅上调2026年资本支出计划。面对3纳米的产能压力，台积电不得不推迟部分新3纳米专案，转而引导客户将2027至2028年的量产规划提前转向2纳米GAA制程。供不应求的局面甚至推动部分急单客户付出更高溢价以锁定产能。去年即有报道称，部分客户最高愿加价100%以获取3纳米紧急订单，这一现象正在重新定义先进制程的定价锚点。财务全景：提高先进制程价格的必要性将3纳米涨价置于台积电最新一季的财务全景中，可以更清晰地理解涨价的战略必要性。2026年第一季度，台积电交出了一份"史上最甜"的答卷：单季营收约1.134万亿元新台币(约359亿美元)，同比增长35.1%;净利润达5,725亿元新台币，同比增长58%;每股盈余(EPS)为22.08元，再创历来单季最佳成绩。在利润端，一季度non-GAAP毛利率高达66.2%，同比提升7.4个百分点，环比提升3.9个百分点，一举突破原先预估的63%至65%区间上缘，创下历史新高。毛利率飙升的核心驱动力包括：先进制程(3纳米/5纳米毛利率已超70%)占比提升、产能利用率维持95%以上的高位、规模效应摊薄固定成本，叠加汇率利好进一步增厚盈利空间。从业务结构来看，高效能运算(HPC/AI)平台一季度营收环比增长20%，占整体营收比重正式突破六成达到61%。相比之下，智能手机业务环比下滑11%，占比降至26%，高端手机终端需求的疲软与AI需求的爆发形成了鲜明反差。展望未来，台积电给出极为强劲的指引：2026年全年美元营收预计增长超过30%，资本支出朝520亿至560亿美元区间最高上缘迈进;第二季度营收预计落在390亿至402亿美元，中值环比增长约10.3%、同比增长约32%，毛利率维持65.5%至67.5%的高位区间。基于AI算力长周期高景气，公司已与北美核心客户签订长期供货协议锁定未来订单，HPC/AI业务有望维持高速增长率，2026年整体高增长态势的确定性较强。成本压力上升涨价背后的隐性成本：海外扩厂与折旧压力支撑此轮涨价的另一层逻辑在于台积电自身的成本结构正在发生结构性上移。一方面，海外设厂——包括美国亚利桑那州、日本熊本以及德国德累斯顿等——带来了显著的资本开支和运营成本增量。另一方面，先进制程的折旧压力持续增加，叠加2纳米制程量产初期良率仍在爬坡阶段，台积电需要通过成熟制程的合理定价来支撑整体毛利率的稳定。市场分析认为，相较于仍处于初期良率爬坡阶段的2纳米，3纳米对AI客户而言在量产稳定性与成本控制上更具优势，是目前最成熟、最可靠的先进制程选项。随着全球AI算力竞赛持续升温，先进制程的竞争维度已从单纯的技术迭代，演变为产能规模、良率水平与供应链整合能力的综合较量，台积电在上述各维度均具备显著领先优势。瑞银进一步指出，台积电能在其最先进节点上提价，表明公司能够从AI算力需求创造的价值中获取更大份额。然而，更高的晶圆成本最终将传导至芯片买家——英伟达、AMD和超大规模云厂商——这可能会压缩他们的毛利率，或推高AI硬件的价格。分红风波与定价权：涨价背后的"员工成本账"此次涨价消息释放的时间窗口，恰逢台积电内部一场备受关注的"分红争议"。据报道，台积电近期传出可能降低员工分红提拨比例，引发基层反弹。部分员工在脸书社团号召发起"下班关手机、不待命"。董事长魏哲家于5月26日下午紧急发函全体员工，取消原定出差计划，提前开放绩效奖金查询系统，并于27日亲上火线召开员工沟通会，开放41个演讲厅与会议室供员工线上报名参与。魏哲家周三向员工表示，今年平均利润分享奖金将增长超过30%，以回应部分员工在网络上对激励方案的担忧。作为全球AI基础设施的关键支柱，台积电正随着利润飙升而扩大员工激励计划。据知情人士透露，在周三的公司内部员工大会上，魏哲家表示他确信台湾地区员工的人均利润分享奖金同比增幅将超过30%，优于上一年的增长水平。业界人士分析认为，为维持员工分红在高档水平，台积电基于成本考量，针对客户进行大规模涨价已是必然选择，为3纳米下半年15%的涨幅预伏了伏笔。6月4日股东会的市场期待随着涨价信号释放，市场焦点正在转向即将于6月4日召开的台积电年度股东会。魏哲家预计将在股东会上就AI市场需求、先进制程布局及海外扩厂进展等议题作出系统性说明。这是在涨价传闻之后，市场首次有机会直接从管理层获取关于定价策略和技术路线图的正式立场。值得注意的是，就在股东会前夕，英伟达CEO黄仁勋与台积电高层的一场"工作晚宴"也在市场上引发关注。据报道，当被问及台积电是否能满足英伟达的产能需求时，魏哲家以"拉链封口"手势回应，表示"我们已经在非常努力地工作了"。这一互动进一步强化了市场对先进制程产能持续吃紧的预期。6月4日的股东会，不仅将就涨价逻辑做出正式说明，更将成为全球半导体投资者衡量AI需求持续性、先进制程供给格局以及台积电长期定价权边界的关键窗口。对于英伟达、AMD等直接采购3纳米晶圆的客户而言，台积电的涨价将推升其AI芯片的制造成本——而这些成本最终可能通过更高的AI硬件价格传导至终端客户，即谷歌、微软、亚马逊等超大规模云服务商。在一个仍以算力规模竞赛为核心目标的市场上，云服务商的资本支出可能面临更大压力。
- 2026-05-27 21:42:24
美股异动 | 股价冲高回落！美光科技(MU.US)涨幅收窄至3% 业内人士提示风险
智通财经APP获悉，继昨日股价大涨逾19%之后，周三，美光科技(MU.US)盘初一度涨超6%，截至发稿，涨逾3%，报926.53美元。业内人士提醒，当前存储芯片市场已出现明显的透支信号——终端备货量可能远超真实消耗需求，一旦AI应用增速不及预期，库存压力将迅速传导至上游，到那时，整个存储产业链都将面临考验。
- 2026-05-27 21:22:53
美国智能手机市场一季度遇冷 iPhone 17热销撑起苹果(AAPL.US)“头把交椅”
智通财经APP获悉，市场调查机构Omdia的最新研究显示，受运营商换机活动减弱、零部件成本上升以及旗舰机型发布延迟对需求造成压力，2026年第一季度美国本土智能手机出货量同比下降3%至3340万部。不过，苹果(AAPL.US)仍保持美国智能手机市场领先地位，占据60%的市场份额，尽管一季度出货量同比下降3%至1990万部。Omdia表示，苹果受益于三星Galaxy S26系列延迟发布——这减少了高端市场的竞争。iPhone 17系列占苹果当季出货量的70%，而旧款iPhone 15机型的促销活动则支撑了预付费市场需求。三星仍占据美国智能手机市场的“第二把交椅”，一季度出货量下降5%至790万部。不过，Omdia指出，Galaxy S26系列的早期需求依然强劲，预订量较上一代S25系列增长近25%。摩托罗拉是一季度唯一实现增长的主要智能手机厂商，出货量同比增长18%至360万部。增长主要受Moto G系列以及预期涨价前预付费渠道需求推动。与此同时，谷歌(GOOGL.US)智能手机出货量下降7%，原因是尽管Pixel 10系列获得运营商大力促销支持，但未能延续上一代产品的增长势头。Omdia表示，最新季度的数据并不反映消费者需求出现全面崩塌，而更多是市场时机与价格压力共同作用的结果。该机构补充称称，市场正变得越来越两极化，售价高于800美元的高端设备以及低于300美元的预算型智能手机，表现均比中端安卓设备更具韧性。该机构预测，随着运营商继续在消费者可负担性与不断上升的设备成本之间寻求平衡，2026年全年美国智能手机出货量将下降4%。值得一提的是，根据Counterpoint Research数据，尽管存储芯片短缺与需求疲软导致全球智能手机出货量同比下降6%，苹果仍在2026年第一季度以5%的同比增幅引领全球市场，首次在第一季度登顶，占据21%市场份额。该研究机构指出，这家美国科技巨头凭借超高端市场定位与高度整合的供应链，成为存储芯片供应危机中受影响最小的品牌。该机构表示：“iPhone 17系列持续强劲需求、积极的以旧换新计划及生态系统粘性，在宏观环境疲软下仍推动整体销量增长。该品牌在亚太关键市场(如中国、印度、日本)实现显著增长，凸显这些高潜力市场对iPhone的强劲需求及有效策略。”该机构指出，第一季度苹果iPhone在华出货量同比增长20%，在主要品牌中增速最高。
- 2026-05-27 21:10:14
降低对OpenAI依赖！汇丰乐观预测：Anthropic有望为微软(MSFT.US)增收430亿美元
智通财经APP获悉，汇丰银行发布报告称，微软(MSFT.US)与人工智能初创企业Anthropic的合作可能为这家Windows制造商带来高达430亿美元的新营收。汇丰银行予微软“买入”评级，目标价为571美元。汇丰银行分析师斯蒂芬·伯西在报告中写道：“我们预计Anthropic到2030年的营收将达到约2410亿美元，而我们此前预计其2025年的营收将低于50亿美元。值得注意的是，Anthropic约占微软剩余履约义务(RPO)的比例为 5%，OpenAI 则为 46%。因此，随着 Anthropic的营收快速增长，微软与Anthropic的新合作关系可能成为其营收大幅增长的来源。”伯西补充道：“如果我们假设Anthropic到2030年的算力需求支出将占其营收的60%，那么这将为云基础设施提供商带来每年1440亿美元的营收机会。如果微软Azure能够获得其中30%的份额，那么到2030年，这将为微软带来每年430亿美元的营收机会。”伯西表示，微软目前从Anthropic获得的营收“微乎其微”。在首席执行官萨蒂亚·纳德拉的领导下，微软于2025年11月宣布与英伟达、Anthropic建立新的战略合作伙伴关系。作为合作的一部分，英伟达和微软承诺分别向Anthropic投资至多100亿美元和50亿美元。Anthropic当时还表示，将投资300亿美元用于购买微软Azure的算力资源，并计划额外采购高达1吉瓦的算力。截至发稿，微软盘前跌0.81%，报412.70美元。微软今年迄今股价跌近14%，资本支出高增、AI竞品带来的竞争压力等因素令其股价持续承压。
- 2026-05-27 21:02:26
Lululemon(LULU.US)与创始人Wilson达成协议改组董事会 代理权风波平息
智通财经APP获悉，瑜伽运动服饰品牌Lululemon Athletica(LULU.US)周四宣布，已与公司创始人Chip Wilson达成合作协议，后者目前持有公司8.7%的股份。这也意味着双方的代理权之争暂时画上休止符。根据这份中止协议(standstill agreement)，ESPN前首席营销官Laura Gentile和昂跑(ONON.US)前联合首席执行官Marc Maurer将在6月的公司年度股东大会结束后加入董事会。为持续优化董事会架构，Lululemon还同意在10月1日之前任命一位具备服装产品和品牌专业知识的董事加入董事会。根据协议条款，Wilson同意遵守常规的静默承诺、互不诋毁、表决权安排等相关约定，有效期约18个月，直至2028年年度股东大会提名截止日前30天。Wilson表示，本次新增董事人选以及Lululemon管理团队所做出的战略调整，标志着公司在回归产品至上理念、为股东创造巨大价值方面取得了实质性进展。他相信新任命的董事将为董事会增添价值。据报道， Wilson多年来一直对Lululemon提出批评。他公开表示，Lululemon已然失去自身特色，在功能性服饰领域的行业龙头地位也被新晋竞争对手夺走。去年12月，他进一步加大批评力度，发起了一场代理权之争，旨在彻底改组公司的董事会。此番协议达成，让Lululemon获得喘息空间以重整局面，公司也将在今年秋季迎来新任首席执行官。自2018年以来一直领导Lululemon的Calvin McDonald已于1月离职，耐克(NKE.US)前高管Heidi O'Neill将于9月接任。O'Neill正式上任后将面临诸多挑战。受 Alo Yoga、Beyond Yoga和Vuori等新晋品牌冲击，Lululemon在美国的销售额已连续几个季度下滑，部分新品还曝出质量问题。截至发稿，Lululemon盘前涨超3%。这家运动服装公司的股价较其52周高点已下跌超过70%。空头持仓占总流通股的5.1%。
- 2026-05-27 20:50:29
台积电(TSM.US)CEO承诺员工奖金增幅超30% AI红利下激励“水涨船高”
智通财经APP获悉，台积电(TSM.US)首席执行官魏哲家周三向员工表示，今年平均利润分享奖金将增长超过30%，以回应部分员工在网络上对激励方案的担忧。作为全球AI基础设施的关键支柱，台积电正随着利润飙升而扩大员工激励计划。据知情人士透露，在周三的公司内部员工大会上，魏哲家表示他确信台湾地区员工的人均利润分享奖金同比增幅将超过30%，优于上一年的增长水平。魏哲家的表态凸显出，在AI发展与支出历史性繁荣中的主要受益者，正面临越来越大的压力，需要将更多快速增长的收入分配给员工。本周，三星电子主要工会达成协议，这家全球最大存储芯片制造商将向员工发放约270亿美元奖金，此前工会领导人曾威胁组织罢工。台积电CEO的承诺则是在公司季度奖金问题引发数日线上讨论之后作出的，部分匿名帖子质疑奖金增幅的大小。台积电证实确实举行了内部员工会议，但未进一步置评。该公司在本周早些时候的一份声明中表示，非常有信心基于绩效评估的员工利润分享全年增长率将超过去年水平。魏哲家在台积电担任领导职务超过十年，在公司战略的表述中一贯强调稳定与长远思维。疫情期间，他曾多次表示台积电的定价将是战略性的而非机会主义的，这一策略已被证明行之有效——公司今年成功将毛利率提升至令人羡慕的66%。台积电于4月发布的第一季度财报显示，公司实现营收1.134万亿元新台币(约合359亿美元)，同比增长35%，较上年同期的增速实现近乎翻倍的跃升。净利润达5725亿元新台币，同比增长58%，相当于两年前同期(约2800亿-2900亿元新台币)的两倍有余。此次财报业绩亮眼，净利润、毛利率及营业利润率均显著高于分析师预测，盈利能力实现大幅强化。毛利率更是取得历史性突破，升至66.2%，较上季度的62.3%扩张近4个百分点，大幅超出市场预估的64.5%台积电整体员工利润分享池的规模去年大致与净利润同步增长。公司2025年为该计划拨备约1030亿元新台币，同比增长46.6%。根据公司章程，台积电承诺将每年利润的至少1%用于激励计划。台积电召开员工大会的时间点，恰逢韩国芯片巨头三星与其最大工会之间长达数月的对峙暂告一段落。与这家韩国市值最高的公司不同，台积电没有工会组织，但其员工此前已开始在线上论坛公开表达不满。就在前一天(5月26日)，韩国雇佣劳动部部长金荣勋亲自出面斡旋，三星电子与其工会刚刚在罢工前夜戏剧性地达成临时薪资协议，成功避免了原定于5月21日启动、为期18天的全面罢工。这场风波源于AI热潮下三星利润的史诗级暴涨：2026年第一季度营业利润达57.2万亿韩元，同比增长756.1%。工会最初要求拿出半导体部门15%的营业利润作为年度保障奖金，谈判一度陷入僵局。最终达成的协议称，半导体(DS)部门员工将获得年度经营利润10.5%作为股票形式的"特别经营绩效奖金"，再加1.5%现金奖励，存续期长达十年，且不设发放上限。据此测算，存储芯片部门员工人均奖金可达约6亿韩元，折合约40万美元(约合270万元人民币)。作为对比，仅在一个多月前三星工会还威胁称，若资方不满足要求，拥有约5.7万名成员的工会就准备发起全面罢工，而此前4月份单日罢工就曾导致三星工厂产能暴跌58%。
